¿Alguna vez te has parado a pensar en cuántas tipos de contratos existen y para que sirve cada uno de ellos? Juegan un papel fundamental en las relaciones laborales, regulando derechos, deberes y plazos. Sin embargo, muchas personas desconocen la variedad de contratos disponibles y sus particularidades.
En este artículo, presentaremos los 15 tipos principales utilizados en Brasil y aclararemos sus propósitos. Entonces, si desea comprender mejor cómo funcionan estos contratos, cuándo usarlos en su Gestão de Documentos y cuáles son tus requisitos legales, ¡sigue leyendo!
¿Cuáles son los principales tipos de contrato?
A continuación enumeramos los 15 contratos que necesitas conocer y sus finalidades.
1. Contrato por tiempo indefinido
El contrato a plazo indefinido es el tipo estándar que se aplica en el país. Como su nombre lo dice, no tiene duración. Además, ofrece variados beneficios a los profesionales, como salario 13, salario mínimo, horas extras y vacaciones pagadas. Este tipo de contrato se rige por principios fundamentales como la autonomía de la voluntad, la obligación y la supremacía del orden público.
Para que un contrato sea Válido, es necesario que existan dos o más personas con capacidad genérica para realizar actos de la vida civil, capacidad específica para contratar y consentimiento de los contratantes. Sin embargo, para celebrar un contrato con valor legal, es recomendable tener un solución especializada.
2. Contrato de duración determinada
El contrato de duración determinada es una modalidad que se encuadra dentro de las normas laborales brasileñas, según lo establecido por Artículo 443 de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT). En este tipo de contrato, la relación entre empleador y empleado se establece con un período predefinido para su duración. Existen tres situaciones en las que se aplica este tipo de contrato:
- ejecución de servicios específicos: cuando el contrato es necesario para realizar una obra o proyecto determinada, con un principio y un final bien definidos;
- término prefijado: el contrato se establece para tener una vigencia determinada desde el inicio, sin depender de la realización de un servicio específico;
- evento capaz de predicción aproximada: en este caso, la duración del contrato se determina en función de la previsibilidad de un evento futuro, como un aumento estacional en la demanda de servicios.
Es importante resaltar que, para que el contrato de duración determinada sea válido, debe existir una justificación plausible para la predeterminación del plazo. Además, el contrato puede tener una duración máxima de dos años.
Si es necesario prorrogarlo más de una vez, automáticamente se convierte en contrato por tiempo indefinido.
3. Contrato de trabajo eventual
El contrato de trabajo ocasional es un tipo peculiar de contrato de trabajo. Cuando una empresa necesita servicios esporádicos u ocasionales utiliza este tipo de contrato. Está catalogado como un contrato de prestación de servicios, ideal para empresarios que deseen evitar relaciones laborales con los profesionales que contratan.
En este contexto, no existe establecimiento de relación laboral ni de exclusividad entre las partes involucradas. Cabe señalar que bajo esta modalidad sólo se podrán contratar personas físicas. Ejemplos típicos de contratos contingentes incluyen servicios de pintura o mantenimiento de equipos.
Para ejecutar un contrato de trabajo contingente, es fundamental que todas las condiciones estén detalladas de forma clara y precisa, como los servicios a prestar, el pago y los plazos involucrados. Aunque se trata de un contrato temporal, es fundamental garantizar la legalidad y transparencia de la relación para evitar conflictos futuros.
4. Contrato de trabajo por cuenta propia
El contrato de trabajo independiente es una modalidad imprescindible en el universo de los contratos de trabajo. En este acuerdo las actividades a realizar son previamente pactadas entre las partes, pudiendo la contratación ser continua o no, exclusiva o no.
Antes de pagar el servicio, es imprescindible emitir un RPA (Recibo de Pago de Autónomos), que debe incluir el Impuesto sobre la Renta (IRPF), las cotizaciones a la seguridad social (INSS) y el Impuesto sobre Servicios (ISS).
A diferencia de los contratos de trabajo tradicionales, el contrato independiente no establece una relación laboral entre contratista y contratista, otorgando independencia y flexibilidad a ambas partes.
Este tipo de contrato es especialmente útil en situaciones en las que el negocios requiere servicios esporádicos o no desea crear relaciones laborales.
5. Contrato de prueba
El contrato de experiencia es un instrumento fundamental en las relaciones laborales, ofreciendo a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño de un profesional antes de una contratación permanente. Este tipo de contrato no puede exceder los 90 días y tiene como objetivo principal verificar si el empleado tiene la capacidad necesaria para desempeñar satisfactoriamente sus funciones.
Durante este período, el empleador tiene la flexibilidad de decidir si el empleado será contratado por un período indefinido o si su contrato será encerrado. Cabe señalar que el contrato de prueba se puede prorrogar una vez, siempre y cuando no supere un período total de 90 días.
Una segunda prórroga transforma automáticamente el documento en un contrato por tiempo indefinido, garantizando al empleado todos los derechos y beneficios previstos por la ley. Por ello, es fundamental que las empresas conozcan las reglas y plazos que implica el uso del contrato de experiencia como parte de su proceso de contratación.
En este contexto, el uso de firmas digitales puede agilizar la firma y formalización de este tipo de contratos, aportando mayor eficiencia y seguridad en todo el proceso.
6. Contrato de teletrabajo
El contrato de teletrabajo, también conocido como oficina en casa, es una modalidad que ha ganado protagonismo en el mercado laboral, especialmente debido a la pandemia de Covid-19. Regulada por Artículo 75-B de la CLT Desde 2017, este tipo de contrato permite al trabajador realizar sus funciones fuera de las instalaciones físicas del empleador, utilizando tecnologías de información y comunicación.
Una de las características más llamativas del contrato de teletrabajo es la flexibilidad en la jornada laboral, que no sigue un horario fijo. Esto proporciona mayor autonomía al trabajador para estructura tus tareas de acuerdo a tu rutina y productividad.
Para formalizar un contrato de teletrabajo es fundamental que las partes establezcan claramente los términos y condiciones, incluyendo aspectos como disponibilidad para reuniones virtuales, entrega de resultados y plazos a cumplir.
Además, es fundamental respetar los derechos laborales del trabajador, garantizando el pago del salario, vacaciones, 13º salario y demás prestaciones previstas por la ley.
7. Contrato temporal
De acuerdo con Ley nº 6019 / 1974, el trabajo temporal es realizado por una persona física, intermediada por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), para atender finalidades como cubrir demandas estacionales, como en Navidad o Semana Santa, y cubrir necesidades de reposición temporal de empleados fijos, como por ejemplo durante los permisos médicos. .
Este contrato puede tener una duración de hasta 180 días, con posibilidad de prórroga por otros 90 días, siempre que exista justificación. A diferencia de otro tipo de contratos, los contratos temporales no crean una relación laboral y no tienen una duración predefinida. Es una herramienta valiosa para empresas que necesitan flexibilidad en la contratación de mano de obra, sin las obligaciones de un contrato a largo plazo.
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8. Contrato de trabajo intermitente
Uno de los tipos de contrato de trabajo más recientes en el panorama jurídico brasileño es el contrato de trabajo intermitente. Éste Modelo Surgió durante la Reforma Laboral y está previsto en el tercer párrafo del artículo 443 de la CLT. Representa un enfoque flexible para la prestación de servicios subordinados, caracterizado por la no continuidad y la alternancia de períodos de actividad e inactividad.
La principal característica de este contrato es que permite al empleador recurrir al trabajador sólo cuando exista demanda de sus servicios, sin obligación de mantener una jornada fija de trabajo. Esto ofrece más flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado.
A pesar de esta flexibilidad, el contrato de trabajo intermitente garantiza todos los derechos laborales previstos en la CLT, como salario mínimo, vacaciones proporcionales con aumento de un tercio, salario 13 proporcional, FGTS e incluso seguro de desempleo, dependiendo de las condiciones de despido.
Este tipo de contrato es una alternativa interesante para empresas que tienen picos de demanda estacionales, permitiendo contratar empleados cuando sea necesario, sin la carga financiera que supone mantener un equipo permanente. Para los trabajadores, puede proporcionar una mayor flexibilidad en su horario y más oportunidades laborales.
Sin embargo, es fundamental que todas las condiciones del contrato de trabajo intermitente queden registradas de manera clara y transparente, para evitar conflictos y garantizar los derechos de ambas partes involucradas.
9. Contrato de trabajo subcontratado
A diferencia del contrato de duración determinada, el contrato de trabajo subcontratado no tiene un período definido. Esto significa que la prestación de servicios por parte del trabajador subcontratado puede tener una duración indefinida, siempre y cuando exista interés por parte de las partes involucradas.
Una característica importante de este tipo de contrato es la especialización de los profesionales subcontratados. Por lo general, estos trabajadores son contratados directamente por el sector de Recursos Humanos de la empresa receptora del servicio y son elegidos en función de sus habilidades y conocimiento específico.
Por tanto, un contrato de trabajo subcontratado es una opción para las empresas que quieren flexibilidad en la gestión de su plantilla, evitando relaciones laborales directas. Sin embargo, es importante resaltar que la subcontratación debe realizarse de acuerdo con la legislación laboral vigente, observando las normas y derechos de los trabajadores subcontratados.
10. Contrato de trabajo parcial
El contrato de trabajo parcial es uno de los tipos de contratos de trabajo existe y está regulado por la legislación laboral brasileña. Este tipo de contrato tiene como objetivo establecer una relación laboral con jornada reducida respecto al contrato de trabajo común.
El contrato de trabajo parcial se puede firmar por dos turnos diferentes:
- jornada de 30 horas: en este caso, el empleado trabaja hasta 30 horas semanales, sin derecho a horas extras, pero con todos los demás derechos laborales garantizados, como salario proporcional, vacaciones pagadas, 13º salario y FGTS;
- Jornada laboral de 26 horas con hasta 6 horas extras: en esta modalidad, el empleado trabaja hasta 26 horas semanales, con posibilidad de trabajar hasta 6 horas extras; Aquí también se garantizan otros derechos laborales previstos por la legislación.
Este tipo de contrato es ideal para empresas que necesitan mano de obra por un período corto de tiempo o que tienen demandas estacionales.
11. Contrato para joven aprendiz
Este contrato especial, regulado por Ley nº 10.097 / 2000 y por artículo 428 de la CLT, tiene como objetivo promover la formación técnico-profesional de jóvenes de entre 14 y 18 años.
Con una duración máxima de 2 años, el contrato Joven Aprendiz es una herramienta imprescindible para la inclusión de personas vulnerables en el mercado laboral. Todas las empresas, a excepción de las microempresas y pequeñas empresas, están obligados a destinar entre el 5% y el 15% de sus empleados a este tipo de contrato.
Para el joven aprendiz, esta es una oportunidad de adquirir experiencia práctica, conocimientos teóricos y desarrollar habilidades profesionales, todo bajo la supervisión de una empresa que apuesta por ofrecer una medio ambiente propicio para el aprendizaje.
Además de ser una iniciativa socialmente responsable, el contrato Joven Aprendiz también ofrece beneficios a las empresas, como incentivos fiscales. Por tanto, es una forma de invertir en el futuro y promover una sociedad más justa y equitativa.
12. Contrato de prácticas
El contrato de prácticas es uno de los tipos de contrato laboral más conocidos y utilizados, especialmente por estudiantes que buscan experiencia profesional. Está regulado por Ley nº 11.788 / 2008 y tiene como objetivo brindar una oportunidad de aprendizaje a un profesional en formación.
A diferencia de otros tipos de contrato laboral, las prácticas no crean relación laboral de ningún tipo entre el pasante y la empresa. Por lo tanto, los fondos no se le aplican. terminación, preaviso u otros derechos laborales comunes a los contratos tradicionales.
Para que una pasantía sea válida debe cumplir con la legislación vigente, definiendo claramente los derechos y deberes de las partes involucradas. Por ello, a la hora de establecer un contrato de prácticas, es fundamental que tanto la empresa como el pasante sean conscientes de sus responsabilidades y obligaciones, asegurando así una relación positiva. transparente y beneficioso para ambas partes.
Es importante resaltar que el contrato de prácticas debe contener información detallada sobre la jornada laboral, la beca, la duración, las actividades a desarrollar y otros aspectos relevantes de la experiencia del pasante. El seguimiento del pasante también es fundamental, con evaluaciones periódicas de su desempeño y progreso.
13. Contrato de prácticas
Un contrato de prácticas es una herramienta valiosa en la relación entre un empleador y un profesional recién graduado, proporcionando un entorno de aprendizaje estructurado. Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes de entre 21 y 30 años que buscan iniciar su carrera profesional en una organización.
Según la Ley nº 10.097/2000 y el artículo 428 de la CLT, el contrato de prácticas tiene características específicas. Establece una relación laboral entre el aprendiz y la empresa, con una duración de 6 meses a 4 años. Durante este período, el alumno tendrá la oportunidad de adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades profesionales.
Este tipo de contrato beneficia tanto al aprendiz como a la empresa, ya que permite la formación de nuevos talentos y la identificación de profesionales prometedores. Además, el aprendiz recibe una remuneración que incluye derechos laborales, como salario, vacaciones pagadas y 13º salario.
14. Contrato verde y amarillo
Este contrato fue presentado por Medida Provisional No. 905/2019 con el objetivo de incentivar la contratación de jóvenes entre 18 y 29 años que aún no habían ingresado al mercado laboral formal.
Sin embargo, es importante resaltar que esta medida provisional no fue aprobada por el Congreso Nacional y, por lo tanto, no se encuentra actualmente vigente. Las empresas que contrataron bajo esta modalidad hasta el 20 de abril de 2020 podrán continuar siguiendo las reglas establecidas hasta la finalización del contrato.
El Contrato Verde y Amarillo tenía como objetivo reducir la burocracia y costes para los empresarios, estimulando la creación de empleo para los jóvenes. Sin embargo, su implementación enfrentó desafíos legales y políticos, lo que demuestra la complejidad de la legislación laboral en Brasil.
15. Contrato internacional
Un contrato internacional es un acuerdo entre un empleado y un empleador cuando una de las partes es extranjera o el lugar de trabajo está fuera del país de origen. En este contexto, pueden ocurrir tres escenarios: un empleado extranjero trabajando en una empresa brasileña, un empleado brasileño en una empresa extranjera o ambos, empleado y empleador brasileños, trabajando en el exterior.
Un punto sensible en los contratos internacionales es la elección de la ley aplicable al contrato. En general, la jurisprudencia brasileña tiende a favorecer la aplicación de la ley que ofrece el mayor beneficio al trabajador.
Para garantizar la legalidad y seguridad de estos acuerdos, es fundamental contar con la ayuda de profesionales especializados en derecho laboral internacional, ya que los matices legales pueden variar de un país a otro.
Además, para facilitar la firma de documentos en acuerdos internacionales, el uso de firmas electrónicas puede acelerar el proceso, eliminando la necesidad de presencia física.
Ahora que conoce los 15 tipos de contratos y sus propósitos, puede redactarlos para que todas las partes los firmen.
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